专题:员工生三胎的处罚

时间:2021-02-04 09:22:10
您的位置:首页 > 亲子育儿 > 孕育常识 > 专题
专题目录

中国银行员工生三胎,三胎员工可以辞退吗

自从全面放开二胎政策以后,国家对于计划生育的管控比以前放松了一些,在还没有放开二胎政策的时候,企业如果有员工超生情况的话,遭到公司辞退是正常的。不过情况现在似乎变了,那么如果是中国银行员工生三胎的话可以吗?三胎员工可以辞退吗?下面我们就一起来看看吧。

首先,中国银行员工生三胎一般是不会被辞退的,大多数的企业对于员工超生都没有严格的规定,也没有制定相关内容的规章制度。一般来说,没有明确规定员工不能超生的,单位是不可以辞退员工的,只能给予行政处分或纪律处分。

能不能解不解除劳动合同,辞退员工,主要是以公司的规章制度为主,看规章制度是如何规定与员工解除劳动合同的。如果有明确规定员工不可超生,违反者将被辞退,单位才可以辞退员工。如果没有涉及到三胎的相关内容,是不可以辞退员工的。这种情况下公司以此理由辞退员工的,员工可以申请公司对此进行赔偿。

国家目前还不允许生三胎,建议夫妻们,尤其是双职夫妻们,在国家放开三胎政策后再生育三胎。避免遭到单位处分,还要缴纳社会抚养费。

国企员工生三胎怎么处理、后果

众所周知,目前在国内只允许生二胎,不能生三胎,否则需要缴纳社会抚养费,对于在职员工来说,还有可能会被处分和辞退。有些国企员工生三胎后就很担心会被辞退,那么国企员工生三胎会怎么处理呢?有哪些后果?下面我们就一起来了解一下吧。

国企员工生三胎会怎么处理,主要是看用人单位的规章制度是如何制定的。如果规定对于三胎相关内容给予处分处理的,那么国企员工就有可能会有被处分的后果,如果是违反规定者给予辞退处理,那么就会被公司解除劳动关系。国企员工生三胎,除了可能会被公司处分和辞退,以及缴纳社会抚养费外。如果员工违反公司规章制度,而规章制度中有规定当员工违反规定时还需支付违约金,那么劳动者还要按照劳动合同的约定,向公司支付违约金。

所以国企员工生三胎的后果不仅仅只是要缴纳社会抚养费,对职业生涯也有影响,严重的话还要可能会丢掉工作。因此不建议在国家未放开三胎时生育三胎,想要生育三胎的话,可以等到国家三胎政策放开后再生也不迟。

三胎单位会开除吗、怎样生不被开除,生三胎单位是否有权辞退职工

大家都知道对于国家政策我们是要严格遵守的,比如计划生育政策,虽然现在已经开放生育二胎,但是生育三胎政策是还未有的。但有些家庭对于生三胎比较迫切,就想知道怎么生三胎不会被公司开除,那么生三胎单位会开除吗?怎样生不被开除呢?生三胎单位是否有权辞退职工吗?下面我们一起来了解一下吧。

一般员工生三胎是不会被公司开除的,对于不符合规定生育子女的公民,应当由其所在单位给予纪律处分。只有严重违反了公司的规章制度的,公司才可以开除员工。所以如果公司规章制度是依法制定并公示,明确表示员工生三胎属于严重违反规章制度的,就有可能会被公司开除。不过在生三胎的情况下,并没有对给公司造成的损失数额不大,或者没有给公司造成损失。以此为理由开除员工还不够充分,所以不一定会被公司辞退。

事实上,超生生三胎是属于行政违法行为,并不属于劳动合同法的范围,这两者是属于两种法律关系,是不相关的。也就是说,公司员工违反政策生三胎,公司在没有另外取得特殊同意的情况下,是不可以以此为理由辞退员工的,只可以对其采取行政处罚。

有工作的如何偷生三胎,合同工生三胎单位怎么处置

国家放开二胎后,许多家庭都表示两个孩子已经足够了,但是也有一些家庭会觉得两个孩子还不够,想要再生三胎。这些想生三胎的家庭中,不乏一些有工作的人,在这种情况下他们最担心就是会不会被开除,那么合同工生三胎单位会如何处置?想要偷生三胎的话要怎么操作呢?下面我们一起来了解一下吧。

合同工员工生三胎这个事实一旦成立,员工除了要依法缴纳社会抚养费,还有可能行政处罚或纪律处罚。部分地区的规定会有所不同,所以还有可能会遭到用人单位的辞退处理。比如《广东省人口与计划生育条例》明确规定,国家机关和事业单位、国有企业等,对于超生的员工可以依法给予处分,或者辞退处理。大部分地区对公司单位员工生三胎的处理,按照规定是不可以给予辞退处理的,只能给予处分。不过地区有例外规定的,并且员工超生的行为有违反公司规章制度的,就可以依法辞退员工。

一般来说员工是没有办法偷偷生三胎的,除非员工在怀孕期间一直以事假或其他理由请假。不过公司是不会批准员工请假时间长达一年的。

相关文章

猜你喜欢

相关问答